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SDGsへの取り組み

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持続可能な開発目標(SDGs)× スパット北上

2015年に国連で採択された持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)は、豊かで活力ある未来をつくるために17の目標を定め、2030年までの達成を目指す世界規模の取り組みです。
株式会社スパット北上は社員一人一人が環境保全を意識し、本社並びに現場の活動において地球の自然環境を維持し、生活環境の改善に貢献するために積極的に取り組みます。

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雇用促進と人材育成・健康管理

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国籍や学歴を問わず、意欲を持った人材を採用

職種や性別を限定せず、意欲のある社員を各部で雇用しています。女性管理職の登用にも積極的に取り組み、多くの女性が活躍しています。男性が多い業界において女性が働きやすいよう、ハラスメント講習会を実施しているほか、産休・育休制度はもちろん、時間単位で取得できる有給休暇制度を設け、女性社員の子育てを応援しています。男性社員にも、育児・介護等の理由による休暇取得を推進しています。

人材育成、技術や資格の習得をサポート

株式会社スパット北上では、人材の育成にも力を入れており、入社後の資格取得を全力でサポートします。新卒者・中途採用者の雇用・育成に注力し、ベテラン社員が培った経験と技術を若い社員に伝える取り組みを続けています。政府が推進する「働き方改革」の実現に向けては、労働環境・労働条件の最適化を進め、社員の希望による適正部署への配置転換や、テレワーク制度の導入、有給休暇、育児・介護休暇の取得推進に努めています。

社員の体調管理を会社で支える

会社の発展は社員の健康づくりから。週休2日制により、ON-OFFのメリハリある生活を送れる勤務体制を敷いています。健康診断やインフルエンザ等の予防接種の費用補助を行って社員の体調管理をサポートし、禁煙や適度な運動も推奨しています。

環境方針・行動方針

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  • 行動方針事業活動を通じ、省エネルギー、省資源、廃棄物の排出抑制、近隣影響の抑制、汚染の予防を推進する。

  • 当社の環境側面に関係して適用可能な法的要求事項及び当社が同意するその他の要求事項を遵守する。

  • 環境目的・目標を定め、その実現を図る。環境方針、環境目的・目標について、それぞれ定期的に見直しを行い、会社の環境保全活動の継続的改善を図る。

  • 以上の方針を遂行するために、必要な環境教育を通じて、文書化した本方針を全従業員・協力業者に周知徹底します。

アスベスト対策の実践と推進

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最先端の技術と経験で法令を遵守したアスベスト撤去、除去工事を行なっています。

アスベスト除去・撤去工事やアスベストを使用した建物解体工事や処理には作業時のアスベストの飛散防止を防ぐ目的の大気汚染防止法施行規則や作業員の安全を確保する労働安全衛生規則(特定化学物質等障害予防規則)や作業環境測定法施行規則廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行規則などの法規に基づいた施工工事の義務があります。
当社では、アスベスト除去工事はもちろん、除去後のアフターフォローまで万全を期しています。